Migración y derecho laboral en Ecuador

1. MARCO JURÍDICO GENERAL

a. Constitución de la República del Ecuador (2008)

• Art. 11, numeral 2: Principio de igualdad y no discriminación.

• Art. 33: El trabajo es un derecho y un deber social.

• Art. 66, numeral 29: Derecho al trabajo en condiciones justas y dignas para todas las personas.

• Art. 9: Las personas extranjeras tendrán los mismos derechos y deberes que las ecuatorianas.

b. Ley Orgánica de Movilidad Humana (LOMH, 2017)

• Art. 4: Prohíbe cualquier forma de discriminación por condición migratoria.

• Art. 64: Personas extranjeras tienen derecho a ejercer actividades laborales conforme a la ley, sin importar su nacionalidad.

c. Código del Trabajo del Ecuador

• No distingue entre trabajadores nacionales y extranjeros.

• Exige cumplimiento de requisitos migratorios legales para contratar personal extranjero.

• Establece un límite máximo del 20% de extranjeros en la plantilla de una empresa, salvo excepciones.

2. ACCESO DE MIGRANTES AL TRABAJO FORMAL

a. Condiciones para trabajar legalmente

• Poseer visa de residencia temporal o permanente con autorización para trabajar.

• Contar con un número de identificación ecuatoriano (cédula de identidad).

• Celebrar un contrato laboral inscrito en el Ministerio del Trabajo.

b. Tipos de contratación posibles

• Contrato individual de trabajo.

• Contrato por obra o servicio.

• Emprendimiento propio con RUC o RISE.

3. PROBLEMÁTICAS LABORALES FRECUENTES EN MIGRANTES

Problema	Descripción
Informalidad laboral	Más del 60% de personas migrantes trabajan sin contrato ni seguridad social.
Explotación y abusos	Jornadas extensas, salarios bajos, despidos arbitrarios, trabajo infantil o forzoso.
Discriminación laboral	Obstáculos para acceder a ciertos sectores, especialmente en mujeres migrantes.
Desconocimiento legal	Muchos migrantes no conocen sus derechos o no saben cómo hacerlos valer.
Reconocimiento profesional	Dificultades para validar títulos, certificados o experiencia obtenida en el extranjero.

4. GRUPOS MÁS VULNERABLES

• Mujeres migrantes: Mayor riesgo de trabajo doméstico sin protección legal, acoso y brechas salariales.

• Niños/as migrantes: Riesgo de trabajo infantil, especialmente en comercio informal.

• Personas LGBTI y afrodescendientes migrantes: Discriminación múltiple y exclusión del mercado laboral formal.

5. ACCIONES INSTITUCIONALES Y BUENAS PRÁCTICAS

a. Ministerio del Trabajo

• Campañas de regularización laboral y contratos inscritos para migrantes.

• Control de condiciones laborales en sectores informales.

b. Organismos internacionales

• OIM, ACNUR, HIAS y Cruz Roja apoyan con asesoría laboral, orientación vocacional y formación técnica.

• Promoción del empleo digno y la inclusión laboral mediante ferias y alianzas público-privadas.

c. Proyectos destacados

• "Integración Socioeconómica de Población en Movilidad Humana": financiado por la UE y ejecutado en coordinación con municipios.

• Programas de capacitación y emprendimiento para migrantes en Quito, Cuenca y Manta.

6. RETOS Y PROPUESTAS

a. Retos

• Superar la alta informalidad laboral.

• Garantizar igualdad de acceso al empleo público.

• Facilitar la homologación de títulos y certificaciones extranjeras.

• Combatir la xenofobia en espacios de trabajo.

b. Propuestas

• Simplificar trámites laborales y migratorios vinculados al empleo.

• Impulsar cuotas de inclusión laboral de migrantes en sectores públicos y privados.

• Promover campañas masivas de información sobre derechos laborales y denuncias por abuso.

• Fomentar el diálogo entre sindicatos, empleadores y comunidades migrantes.